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Cette étude souligne le lien entre la diversité - définie comme une plus grande proportion de femmes et une composition ethnique et culturelle plus mixte dans le leadership des grandes entreprises - et la surperformance financière des entreprises. Si le souci de justice sociale constitue généralement l'impulsion initiale pour les politiques de diversité, les entreprises commencent, en effet, de plus en plus à considérer l'inclusion et la diversité comme une source d'avantage concurrentiel, et plus particulièrement comme un facteur clé de croissance. McKinsey & Company s'appuie sur un ensemble de données de plus de 1000 entreprises et couvre 12 pays. Un inventaire des meilleures pratiques et des stratégies de diversité à différents niveaux de l'organisation des entreprises sont présentés.

🛢️Plus d'un vêtement sur deux est en plastique et cela pourrait représenter 85% d'ici 2030. À l'heure de la décarbonisation des industries et de l'objectif limitation du réchauffement à 1,5° d'ici 2100, le temps est à la remise en question.🌡️ Changing Markets Foundation signe un nouveau rapport « La mode fossile : la dépendance cachée de la mode aux combustibles fossiles ». Enjeu climat, mode jetable, micro-plastique, gestion des déchets textiles (aujourd'hui souvent incinérés ou mis en décharge), tous les enjeux liés aux fibres textiles synthétiques sont explorés. 🌊🗑️🌫️ La balle est désormais dans le camps de l'European Commission invitée à prendre des mesures législatives ambitieuses quant à la mise en conformité de l'industrie aux accords de Paris et au Green Deal Européen. 🇪🇺

Face à l'illisibilité des Labels et la multiplicité des méthodologies, des exigences et des thématiques, ce rapport propose un ensemble de recommandations aux pouvoirs publics. Ce rapport propose notamment la constitution d'une plateforme publique en charge d'évaluer les Labels et de la création d'une charte publique relative aux labels RSE.

Un document spécifique pour comprendre les enjeux du marché de seconde main et les risques juridiques liés à l'investissement dans ce marché croissant.

: priorités d'actions, évaluation des impacts par à chaque étape du cycle de vie, etc.

Wunderman Thompson a publié son rapport The Future 100 : tour d'horizon des tendances 2021 qui nous ont parlé. 1️⃣ Parmi les catégories, la section #Work fait son apparition cette année, conséquence d'une année 2020 secouée par le télétravail et des enjeux de transformation décuplés. Nous retenons dans cette catégorie la tendance Employee activism et Climate Careers, témoins de l'importance de la responsabilité des entreprises pour la marque employeur. 74% des jeunes disent refuser un travail dans une entreprise qui va à l'encontre de leurs valeurs. 2️⃣Branding Together, où comment les entreprises mettent de côté la compétition pour collaborer à la résolution des enjeux sociaux et climatiques. Ce passage du "moi" au "nous" est l'incarnation même de la RSE qui étend la responsabilité et la raison d'être de l'entreprise au delà d'objectifs économiques et financiers. Cette tendance s'illustre par l'ensemble des coalitions que nous supportons telles que PARIS GOOD FASHION , HeForShe by ONU Femmes France ou ChangeNOW. 3️⃣Ethical scoreboard démontrent l'importance de l'éthique et de l'intégration du développement durable dans les opérations et les activités des entreprises. Rapport complet 👉https://intelligence.wundermanthompson.com/trend-reports/the-future-100-2021/

Ce rapport fait l'état des métaux dans la transition écologique et aborde les questions de quels sont métaux critiques ou stratégiques, quels sont les métaux les plus menacés, mais aussi, la question du recyclage des métaux face à la sobriété énergétique.

5 sections pour évaluer les entreprises sur leurs actions en matière sociales et environnementales : policy and commitment, governance, transparency, know - show and fix, spotlight issues